Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih virov, ki bo vodil in upravljal vse vidike kadrovskega oddelka v našem podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje ter zagotavljajo učinkovito upravljanje zaposlenih. Naloge vključujejo načrtovanje zaposlovanja, upravljanje delovnih razmerij, razvoj politik, usposabljanje in razvoj zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo. Vodja kadrovskih virov bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju kulture podjetja, izboljševanju delovnih pogojev in spodbujanju motivacije ter produktivnosti zaposlenih. Pričakujemo proaktivno osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, sposobnostjo reševanja konfliktov in strateškim razmišljanjem. Če želite prispevati k uspehu podjetja z učinkovitim upravljanjem človeških virov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij in politik.
- Načrtovanje in izvajanje zaposlovanja ter selekcije novih sodelavcev.
- Upravljanje delovnih razmerij in reševanje konfliktov.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi pravili.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kulture podjetja.
- Vodenje kadrovskih evidenc in poročil.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj.
- Spodbujanje motivacije in zadovoljstva zaposlenih.
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju upravljanja kadrov.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in pogajanja.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere kadrovske strategije ste uspešno uvedli v prejšnjih vlogah?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi na področju delovnih razmerij?
- Kako motivirate zaposlene in spodbujate njihovo zadovoljstvo?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako upravljate z občutljivimi informacijami zaposlenih?
- Kako bi pristopili k izboljšanju kulture podjetja?
- Kako merite uspešnost kadrovskih procesov?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako se soočate s stresnimi situacijami v kadrovskem delu?
